Bu makalede kademeli emeklilik detaylarını ve güncel haberleri inceliyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte, çok sayıda sigortalının tüm dikkati bir kez daha kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi bulunanlar, bu grup için yeni bir yasal adım bekliyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş ve prim şartlarını aşamalı olarak tamamlamalarını sağlayan bir yöntemdir. Mevcut sistemde EYT sınırında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak esnetilmesini hedeflemektedir.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
İlgili bakanlık kanadından gelen güncel açıklamalarda, aktüeryal dengenin korunmasının temel esas olduğu kaydedildi. Şu an için mevzuatta yeni bir yasa gündemde olmasa da, uzman çalışmalarının sürdürüldüğü ifade ediliyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu olmasa da, medyada tahmin edilen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kimler kapsam içerisine girecek
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun hayata geçmesini bekliyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin etkilenmesi bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan milyonlarca vatandaş adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde kapsamlı bir mücadeleye evrildi. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına tabi iken, üzerinde çalışılan planlar bu süreci daha adil bir basamağa aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en güçlü önerisi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için özel bir yaş-gün sayısı artışını öngören eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir kademe. 2008 Sonrası: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin prim günü ile 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı mağduriyeti, yaş sınırlarını aşama aşama düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında gündeme gelmesi umulan muhtemel bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
